活動指針
外国人労働者支援と企業の受け入れ強化を通じ、共生社会と持続可能な労働市場の実現に向けた取り組みを推進します。
01
外国人労働者の適切な雇用環境の確保
日本で働く外国人労働者が安心して職務に専念できるよう、適切な労働条件の確保や雇用契約の透明性を推進します。法的規範の遵守を徹底し、労働者の権利が守られる環境作りをサポートします。
02
雇用主への支援と啓発
外国人労働者の受け入れ体制を整えるため、雇用主へのコンサルティングや教育プログラムを提供します。外国人雇用の意義を理解し、適切な人材管理を行えるよう支援します。
03
異文化理解の促進
外国人労働者と日本社会が相互に理解を深められるよう、異文化交流プログラムを積極的に推進します。地域社会や職場での調和を促進し、多様性を受け入れる文化を醸成します。
04
労働環境の改善と長期定着支援
外国人労働者の長期的な定着を目指し、職場環境の改善に取り組みます。職場での問題解決に向けた調査や助言を行い、双方にとって働きやすい環境を実現します。
05
持続可能な労働市場の構築
少子高齢化が進む日本社会において、外国人労働者が重要な役割を果たすことを念頭に、持続可能な労働市場の実現を目指します。政府、企業、地域社会との連携を深め、広範な国際協力を推進します。
活動指針に基づく詳細な活動計画
01.
外国人労働者の適切な雇用環境の確保
実施内容
- 労働契約書や給与明細書の確認と透明性確保のためのサポート
- 日本の労働法規の理解を促進するセミナーやワークショップの開催
- 外国人労働者の権利を守るための相談窓口の設置
目標
- 労働者が自分の権利を正確に理解し、職場で安心して働けるような環境作りを支援
- 雇用主と労働者の信頼関係を築くための透明性の向上
02.
雇用主への支援と啓発
実施内容
- 雇用主向けの外国人労働者受け入れマニュアル作成
- 外国人労働者の管理・指導方法に関する研修の実施
- 外国人雇用における多様性の重要性を理解するための啓発活動
目標
- 雇用主が労働環境を改善し、外国人労働者を適切に管理できるようサポート
- 外国人労働者の雇用に対する意識改革と理解を深める
03.
異文化理解の促進
実施内容
- 外国人労働者と日本企業の従業員が参加できる異文化交流イベントやネットワーキングイベントの開催
- 日本の文化や仕事の進め方に関するオリエンテーションプログラムの提供
- 地域社会との連携を強化するためのボランティア活動や地域イベントの企画
目標
- 日本社会と外国人労働者が互いに理解し合い、職場や地域社会で調和を生み出す
- 文化的背景に違いがあっても協力できる環境を作る
04.
労働環境の改善と長期定着支援
実施内容
- 労働環境調査を通じた職場の改善点の特定と、改善策の提案
- 外国人労働者向けのキャリアアップ支援プログラム（例: 言語教育、スキルアップ研修）
- 定期的な職場モニタリングとフィードバックを通じて問題点を早期に解決
目標
- 長期的に外国人労働者が安心して働き続けられる職場環境を実現
- 外国人労働者の定着率を向上させるためのサポート体制の確立
05.
持続可能な労働市場の構築
実施内容
- 政府と企業の間での協議・対話の場を提供し、政策提案を行う
- 外国人労働者の受け入れに関する社会的な課題や問題点についての啓発活動
- 地域社会での外国人労働者の受け入れ体制を強化するための支援
目標
- 持続可能な労働市場を作り出し、外国人労働者が日本社会に根付くための環境を整える
- 少子高齢化を背景に、日本の経済を支えるための外国人労働者の重要性を理解し広める